알바 주휴수당 조건, 지각이나 조퇴시 지급 여부, 주의사항

아르바이트하는 알바생 분들도 주유수당을 받을수 있다는 사실 알고 있으실까요?

 

알고 계셔서 권리를 누리시는 분들도 있으실테지만 모르고 있으실 분들도 계실것 같아서

 

알바생 분들도 받으실수 있는 주휴수당의 조건, 지각이나 조퇴시 지급여부, 주의사항에 대해 알기 쉽게 정리해 보았습니다.

 

 

1. 알바 주휴수당 조건

 

주휴수당을 받기위해서는 일정 조건을 충족해야 합니다.

 

▷근로계약서에 휴게시간을 제외한 근로시간이 주 15시간 이상인 근로자

▷근로계약서에 기재한 일주일에 소정근로일을 모두 개근한 근로자

 

위의 요건을 모두 충족한 근로자라면 주휴수당을 받을수 있습니다.

 

≪주휴수당 계산기≫

 

2024년 기준 최저시급은 9,860원입니다.

 

네이버 계산기로 간편하게 계산해보면 주당 근로시간을 40시간으로 시간당 임금을 곱한후 시간당임금을 추가로 더해주면 됩니다.

 

40시간 × 9,860원 +8시간 × 9,860원 = 473.280원

으로 위의 계산기와 같은 액수가 나옵니다.

 

정확한 계산을 위해 자신의 근로시간과 시급을 정확하게 알아야 합니다.

2. 지각이나 조퇴시 지급여부

 

근로자가 지각이나 조퇴한 경우 사업자 입장에서는 소정근로일을 모두 개근하지 않았다고 생각을 할수 있습니다.

 

그러나 지각이나 조퇴는 미지급 사유에 해당하지 않기때문에 지각이나 조퇴한 근로자라 하여도 주휴일 및 수당은 발생하니 꼭! 기억해주세요.

 

≪미지급시 불이익≫

급여에 대한 제도는 사업자와 근로자에게 모두 민갑한 주제로 수당을 잘못 지급하는 것으로 근로자가 민원을 넣는 경우는

많이 발생되고 있습니다. 

 

특히 주휴수당 미지급시 사업주가 받는 불이익은

☞미지급시 2년이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 부과

 

이처럼 과태료가 아닌 벌금이 부과되는 만큼 사업자에게 이와 같은 일은 중대한 일임은 분명합니다.

 

3. 주의사항

근로계약서에 주휴수당을 지급하는지를 명시해놓았는지의 여부가 중요합니다.

 

이는 주휴수당을 제대로 받지 못했을 경우 노동부에 신고가능한 근거가 되기 때문에 근로계약서 작성시 주휴수당 항목을 꼼꼼히 작성하고 확인해야 정당한 권리를 행사하실수 있습니다.

 

이밖에 주휴수당외에도 근로자라면 다양한 권리와 혜택들이 있습니다. 

 

퇴직금 연차휴가 근로시간 제한등인데요 해마다 최저임금이 늘어나는 만큼 삶이 윤택해지는것 만큼이나 이 다양한 권리와 혜택들은 근로자들의 삶을 더 윤택하고 행복하게 해주기 때문에 잘알고 아는만큼 또 누리는게 중요하다고 생각합니다.

 

아래 링크에서는 다양한 권리와 혜택에 대한 이야기를 자세하게 다뤄 볼께요~!